ジョブ型人事で年収激減も – ニフティニュース
AIざっくり要約. 大手企業のジョブ型人事導入で、各種手当が削減され給与が大幅にマイナスになった男性の事例が紹介されています。メンバーシップ型から成果 …
期間限定配信「動画で解説！歩合給は違法になる！？某引越センターの判例に見るこれからの …
船井総研ロジ株式会社のプレスリリース（2024年9月24日 08時00分）期間限定配信「動画で解説！歩合給は違法になる！？某引越センターの判例に見るこれからの給与 …
第二新卒の転職理由は「もっとやりがい・達成感のある仕事がしたい」が最多 – Mapion
今回は、「転職理由」に関して調査。社会人経験3年以上の「ヤングキャリア」の転職理由は、「給与・年収をアップさせたい」が50.8％で最多となりました。
香川で就活ならとりあえずここ！県運営の就職支援窓口「ワークサポートかがわ」 – ガーカガワ
… 転職という選択肢もあってもよかったのかなと考えることもあります。 て … また、より積極的に人生を変えたい、キャリアアップをしたいという向上心 …
大学生が考える「30歳までの理想年収」 2位「400万〜500万円未満」、1位は？ – goo ニュース
大学生が理想とする年収はどのくらいか。ペンマーク（東京都目黒区）が調査結果を発表し、30歳までの理想年収として最も回答が集まった金額帯は「500万〜600万 …
大学生が考える「30歳までの理想年収」 2位「400万～500万円未満」、1位は？ – ITmedia
大学生が理想とする年収はどのくらいか。ペンマーク（東京都目黒区）が調査結果を発表し、30歳までの理想年収として最も回答が集まった金額帯は「500万～600万 …
スキルアップ研究所、「転職に際するリスキリングに関する実態調査」の結果を発表（PR TIMES）
3分の2以上がリスキリングによる転職で年収アップを実現株式会社 学研 … また、給与の向上のみを期待するよりも、キャリアアップやスキル習得、将来 …
第二新卒の転職理由は「もっとやりがい・達成感のある仕事がしたい」が最多（PR TIMES）
… 転職理由」に関して調査。社会人経験3年以上の「ヤングキャリア」の転職理由は、「給与・年収をアップさせたい」が50.8％で最多となりました。一方、社会人 …
ぬるま湯につかったJTCサラリーマンへの鉄槌…「ジョブ型人事」で年収激減。「湾岸タワマン …
悩ましいのが、ジョブ型の導入が子どもの教育費がかかる段階での出来事だったことだ。第一子の長女は私立中学校の2年生、第二子の長男は小学校6年生で中学 …
「転職による離職」急増中！ミドル転職も11年前の1.5倍に(Finasee（フィナシー）) – goo ニュース
今回の調査は転職サービスを提供するIndeed Japan株式会社の調査機関であるIndeed Hiring Labが実施。厚生労働省の「雇用動向調査」を基に、2012年〜2023年 …