民間平均給与、３年連続増 – 国税調査 – 下野新聞社
国税庁は２５日、２０２３年分の民間給与実態統計調査の結果を公表した。民間企業の社員やパート従業員らが１年間に得た給与の平均は前年比０・４％増 …
民間給与、３年連続増も伸び鈍化 ２３年は平均４６０万円―国税庁 – 時事通信
民間企業で働く人が２０２３年の１年間に得た平均給与は前年比０．４％増の４６０万円だったことが２５日、国税庁の民間給与実態統計調査で分かった。３年 …
DynaEye 給与支払報告書OCR」をアップデート。読取項目を拡大などデータ入力作業をさらに削減
PFUは、AI-OCRソフトウェア「DynaEye 給与支払報告書OCR」を機能強化し、9月下旬より提供開始します。
「管理職にならないと希望年収には届かない」…でも「管理職になりたくない」ジレンマを感じる …
株式会社キャリアデザインセンター（東京都港区）が運営する女性の転職に特化した転職サイト『女の転職type』は、このほど「女性の活躍」についての調査結果を …
リスキリング後の転職で「年収が上がった」人の割合は? – マイナビニュース
また、給与の向上のみを期待するよりも、キャリアアップやスキル習得、将来のキャリアを念頭においたほうが結果として給与向上につながりやすいことも読み取れる …
ビジネスケアラーに特化した転職支援の事業検証に関するお知らせ | パーソルイノベーション
お客様各位 平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 新規事業起案プログラム「Drit」を通じて、ビジネスケアラーに特化した転職支援の事業検証 …
米国で年収1400万円以上を稼ぐ「5つの技術職」 – Forbes JAPAN
こうしたテック人材への旺盛な需要は、企業間の競争を激化させ、給与の上昇と革新的な報酬戦略につながっている。
キャリアアップできる「優秀なソフトウェア開発者」の共通点とは？ – TechTargetジャパン
ソフトウェア開発者のキャリアパスはどのように進むのか。キャリアの各段階ではどのような役割を担うのか。成功する開発者に共通するスキルや特性と併せて …
履歴書の空白期間は、依然として転職に悪影響を与えている
かつては求職者から御法度だと捉えられてきた「職歴の空白期間」に対する見方が変わり、オープンに語る人が増えている。コロナ禍の影響やZ世代の働き方 …
自動車メーカー系採用が激アツ！？自動運転＆MaaS、気になる求人4選【2024年9月】
【自動運転・MaaS業界特化型転職支援サービス】 自動運転ラボでは、独自に「自動運転・MaaS業界特化型転職支援サービス」を提供している。 … 想定年収は450～ …