『製造業DXを実現する「Fit to Standard」とは』をテーマにしたセミナーを開催します（10/26）
ニュース・トピックス … 幅広い基幹業務ニーズに対応したERPパッケージ「ProActive（プロアクティブ）」について様々な情報を掲載しています。
【フォーカス年収の壁】社会保険料の肩代わり企業に補助金 「公正さを欠く」と批判の声も ４人の …
配偶者に扶養されるパート労働者らが社会保険料の負担を避けるため働く時間を抑える「年収の壁」に対し、１０月から政府が支援策をスタートさせた。
地方公務員のなり手不足解消 給与制度を議論へ 総務省検討会 – NHKニュース
【NHK】少子化の進展などによる地方公務員のなり手不足の解消に向けて話し合う総務省の検討会が初めて開かれ、給与制度の見直しが必要だ…
県職員、月給・賞与引き上げを 人事委2年連続勧告、若年層重点 – 中日新聞Web
月給の引き上げ幅は25年ぶりの水準。引き上げ勧告はともに2年連続となった。 従業員50人以上の民間の188事業所を抽出して給与水準 …
平均年収「458万円」も現実は厳しい？雇用形態別・年齢別・男女別・企業規模別で深掘り …
2023年9月27日に国税庁が発表した「令和4年分民間給与実態統計調査結果」によると、2022年における給与所得者の平均年収は458万円です。
【1分解説】年収の壁・支援強化パッケージとは？ | 執筆者なし | 第一生命経済研究所
社会保険適用促進手当」をはじめ収入増加の取り組みを行った事業主には、労働者一人あたり最大50万円の「キャリアアップ助成金」が国から支給されます。一方、「 …
金持ちの「定義」を3千人に調査、年収? 資産? みんなの意見が明らかに – BIGLOBEニュース
serendipityは10月11日、「お金持ちのイメージ」に関する調査結果を発表した。調査は9月28日、全国の20～70歳未満の男女3000人※を対象にインターネットで行…
山口県職員の給与引き上げ勧告、県人事委員会 月給1・05%、ボーナス0・10カ月分アップへ
山口県人事委員会は17日、県職員の月給を1・05%、期末・勤勉手当（ボーナス）を0・10カ月分それぞれ引き上げるよう村岡嗣政知事と県議会に勧告した。
20代のための転職支援サイト「Z世代転職」リリース！適切な企業とのマッチングで短期離職を防止
人材会社の定義をリデザインする"というビジョンのもと、Z世代の就職・転職支援を手がける株式会社デザイナー（本社：大阪府大阪市 代表：泉澤 恵一朗）は、 …
ユニクロ、中国で販売員の給与を最大44％引き上げ 競争力高め人材確保 – WWDJAPAN
… 転職。同年5月からニュースデスク、21年4月から現職。現在の取材分野は … 23時間前. アパレル業界平均年収は346万円、店長の年収は14万円増 2022年度 …