【連載】エンジニア専門の転職支援会社のキャリアアドバイザーが、注目業界の転職市場動向を解説
2023-6-7 · 制御・IT系, 化学・素材系, 技術・スキル市場分析, 機械系, 転職・キャリアアップ, 電気・電子系 …
Sansan、新卒初任給を年収560万円に引き上げ‐能力に応じて個別に対応 – マイナビニュース
Sansanは6月6日、2024年4月新卒入社者の初任給を現在の11.1%増となる年収560万円に引き上げると発表した。2023年4月に入社済みの新卒社員の給与について …
労働移動で本当に賃金上がる？ 専門家が懸念 「転職ありき」が鮮明な「新しい資本主義」に欠ける …
実行計画の改定案には、利用が急拡大する「チャットGPT」に代表される生成AI（人工知能）について初めて盛り込まれた。偽情報の拡散などさまざまなリスクに対応 …
教員処遇「抜本的に改善」と明記 – ロイター
政府が検討している経済財政運営の「骨太方針」案が６日判明した。公立学校の教員の給与に残業代の代わりに上乗せする「教職調整額」など、教員の処遇を改善 …
「ボーナスもらって退職」は正当な権利でも、「もらわず辞める」が吉なケースも？ 悩む転職 …
自分が納得する会社の辞め方をしたい人へ、ボーナスのもらい方と放棄する場合の損得勘定について、人材コンサルタントが解説する。 更新日：2023年06月06日.
ITエンジニアの確保、「微経験者」の採用が52％ | 日経クロステック Active
パーソルキャリアがまとめた「dodaビジネスパーソンと企業の転職意識ギャップ調査 第5回『ITエンジニア職』」によると、「ITエンジニア職」の確保の方針を …
転職促進、弱者への配慮に懸念 「新しい資本主義」改定案 – 中日新聞Web
政府は新しい資本主義実行計画の改定案で、労働市場改革を賃上げにつながる重点項目として掲げ、労働移動を促す姿勢が鮮明になった。転職により…
KPMGコンサル「人員20％増」の秘策、トップが明かす50代コンサル未経験者を採用する理由 …
… コンサル増員計画の全貌に迫る。人員20％増を実現するための2つの採用戦略とは？転職者に求める資質と、パートナーに求められる3つの評価基準が分かります。
ECDW2023登壇決定！ 三宅陽一郎、村上臣、松本勇気、石角友愛の記事を一挙ご紹介！【前編】
エンジニアtype主催のテックカンファレンス『ENGINEER キャリアデザインウィーク～技術者が学ぶ、つながる5日間～』が2023年6月21日（水）～25日（日）の5 …
富士フイルム、「富士フイルム・ダイオシンス・バイオテクノロジーズ・ジャパン」設立
富士フイルム株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長・CEO：後藤 禎一）は、成長する日本・アジア市場でバイオ医薬品の開発・製造受託ビジネスを拡大 …