「持続可能な循環型社会を」指定ごみ袋に処理手数料上乗せする「有料化」条例案 – 静岡新聞
2月27日に開かれた浜松市議会2月定例会で中野祐介市長は、指定ごみ袋に処理手数料を上乗せする「有料化」条例案を提出しました。浜松市は家庭ごみの処理など …
SCSKのERP「ProActive」 、Amazon QuickSightと連携し中堅企業のデータドリブン経営を支援 …
「ProActive」は、30年間、6,600社、300の企業グループを超える導入実績を持つSCSKのERPソリューションです。会計、人事給与、販売管理、経費、勤怠管理まで、 …
3年ぶり減益のキーエンス株は買いか？「高年収＆高収益」企業の強さと課題を検証
平均年収2279万円（23年3月期）という高年収でも知られる同社に、何が起こっているのか。特集『高配当＆高成長！新NISAで狙う日本株』（全20回）の＃19では …
閏年と労働法の微妙な関係 閏年で給与が増える人・変わらない人・減る人 – 産経ニュース
実際、正社員に対しても時間給制を導入する事業所も存在します。所定月１６８時間労働の場合、月給２０万円なら時給１１９０円。年収４５０万円なら時給２２３２ …
転職者の「情報持ち出し」をどう防ぐ？ 中小企業ならではの情報漏洩リスクは？…弁護士が解説
今や「手土産転職」をどう防ぐかは、重要な課題。決して大企業だけの問題ではなく、むしろ中小企業のほうがリスクが…＞ 中小企業において、退職者が情報を …
売り上げ100万円でも粗利は10万円程度…。円安に影響される人々の給与を調査！
【みんなの給与明細 2024年春闘真っ盛りver. Part2】. ＊本特集に出てくる年収やボーナスは、額面の金額です。すべて個人の取材によるもので、職種や業界の …
なぜ自分の給与は上がらないのか たった「2つ」のことを理解していない：高賃金化（1/5 ページ）
ところが「お金をもらうから、働いている」という考えの人は、もらうお金の増やし方がわからない状態です。そのため、もし給与アップのために転職するとして、 …
キー局アナ､有名プロデューサーが続々退社…テレビ局からの人材流出が止まらない｢YouTube …
テレビ局からの人材流出が止まらない｢YouTube以外の理由｣ なぜ｢平均年収1500万円以上｣を投げ捨てるのか. PRESIDENT Online 2024/02/27 7:00. 田淵 …
戦後最大の重大局面、2024年春闘「賃上げ率7％」以下だと…未来は「絶望的」のワケ
キャリア形成 収入/給与 転職. →. 暗号資産. ←. ビットコイン/イーサリアム ス … なぜ「年収1億円」「コン… 主に非公開企業に投資する投資ファンド「PE …
理想の年収は550万円（中央値）、現在の年収は400万円（中央値） – 日本人材ニュース
現在の年収に満足している人は27.5％で満足していない人（48.4％）を大きく下回る結果となった。 【現在の給与年収に満足していますか】 … 転職をするといった …