「表層深層」年収の壁 保険料負担優遇に不公平感 「抜本対策」見送り続く – 信濃毎日新聞
「年収の壁」対策案は、パート従業員らがより長い時間働きやすいよう優遇する内容だ。深刻な人手不足の解…
日本経済新聞 電子版（日経電子版） on Twitter: “年収の壁解消に1人50万円助成 政府、雇用保険 …
一旦回収してから助成だとコストと時間がかかりすぎるんだよ。また仕事のできない派遣にやらせてミスるだけ。 社保なんか初めから減らせばそれですむ。
厚労省「従来の保険証も持参を」 初診や転職後、マイナ不具合問題 – 東京新聞
厚生労働省は２９日、マイナンバーカードと一体化した「マイナ保険証」の不具合によって患者が「無保険扱い」となる問題を巡り、備えとして従来…
年収560万、わが家は「私立高校」に無償で通える？ 年収の目安について解説 | ファイナンシャル …
高等学校等就学支援金は、それ以前から主に公立高校の生徒のために存在していたものです。授業料を想定した金額が提供されるので、収支の観点から実質的に無償と …
堀江貴文氏の「刑務所の中」での年収に騒然「次元が違いすぎて」 – ライブドアニュース
堀江貴文氏が28日、服役していたときの年収をTwitterで明かした。「刑務所の中からも年収一億円だった（原文ママ）」と告白。ネット上では「次元が違いすぎ …
人材紹介業者「転職決まればお祝い金」に規制のメス。紹介手数料を繰り返し得る … – まぐまぐ！
ちなみに人材紹介業者に入る紹介手数料だが、働き手の年収の3割程度が相場だ … お祝い金に飛びつくくらい低い給与なんすよね https://t.co/c11AUUzOkJ.
パートが抱える「年収106万円の壁」従業員1人あたり50万円の助成案に「絶望的な小手先感 …
助成金により、労働時間の延長などで生じた保険料の全部または一部を、企業が手当として従業員に払える仕組みを年内にもつくる。手当は賃金に含めない特別扱い …
転職希望者の8割弱がタイパを意識！ 転職先を早く決めたくても「求人探し」や … – U-NOTE
費やした時間に対する効果や満足度のことを指す「タイパ（タイムパフォーマンス）」。総合転職エージェントの株式会社ワークポートは、全国の転職希望者373 …
20代、30代向けオファー型転職サービス「PaceBox」を正式リリース 投稿日時 – みんかぶ
ｉーｐｌｕｇ Research Memo（5）：20代、30代向けオファー型転職 … 「PaceBox」では求職者が年収や勤務地などの条件を細かく設定し、条件に合うオファー …
年収の壁解消に1人50万円助成 政府、雇用保険から拠出 – 日本経済新聞
政府は当面の対応として、新たに発生する社会保険料を補てんできる仕組みを時限的につくる。雇用保険制度のうち企業が保険料を負担する「キャリアアップ助成金」 …