資生堂（上） 出社と在宅の「ハイブリッド」ワーク キャリアアップし続けられる育児休業 – ZAKZAK
大手化粧品メーカーの資生堂が、オフィスワークかリモートワークかを選べる「ハイブリッドワークスタイル」を導入したのは２０２１年１月だった。
無断欠勤、注意すると告発された [KWレポート] 韓国経済支える外国人材 (2) – グノシー
【KOREA WAVE】プラスチック業者の代表は「外国人労働者を受け入れても、すぐに“別の職場にしてほしい”と求められ、拒絶したら仮病を使って働かなかった」と …
無断欠勤、注意すると告発された [KWレポート] 韓国経済支える外国人材 (2) – AFPBB News
転職を要求した外国人労働者数は平均3.7人であり、転職を求めたのは「入国後3カ月以内」が25.9％と最も高かった。企業に採用されるやいなや、さまざまな理由で …
“元同僚”に転職先を紹介したところ…社員と軋轢を生んでいた！？⇒『有名な話だよ … – モデルプレス
皆さんは近しい人の信じられない裏の顔を知ってしまった…なんて経験はありますか？ 今回は建設会社に勤務しているという男性からのエピソードと読者の感想を …
社説（７月９日）年収の壁 制度廃止も含め議論を – 静岡新聞
配偶者に扶養されるパート従業員が、社会保険料負担の発生を避けるため働く時間を抑える「年収の壁」を巡り、政府が対策案をまとめた。
平均給与は「443万円」だが…もっと厳しい「働く日本人」の現実 – ニコニコニュース
厚生労働省『2022（令和4）年 国民生活基礎調査』より、「平均給与」からは見えてこない、日本人のリアルなお金事情について見ていきます。平均給与「443万 …
高度外国人材、地方に浸透 給与「日本人と同水準」も – 日本経済新聞
エンジニアなど高度な専門知識を持つ外国人材が地方企業で重宝されている。国内の働き手は都市部に流出しがちで採用が難しく、企業はかわりにアジアの新興国 …
転職支援サイトでWell-ing分析が可能に!!｜オキュラボのプレスリリース – PR TIMES
インターンシップマッチングサービス「CareeTern（キャリターン）」でWell-ingスコア分析を行い、転職前に現在の「ワークライフバランス」と自分の「興味・ …
平均給与は「443万円」だが…もっと厳しい「働く日本人」の現実 – Yahoo!ニュース
厚生労働省『2022（令和4）年 国民生活基礎調査』より、「平均給与」からは見えて … 世帯年収1,000万円の30代女性「昼食は220円のサンドイッチだけ」…
専用♥︎霊視霊感タロット占い 鑑定/恋愛/仕事/復縁/不倫/結婚/育児/転職 – Dara.co.id
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