ミドル・シニア人材の転職はマッチングがカギに 40代以上の人材がもつ、若手にはない価値とは？
日本全体の給与所得者の平均年収は男性で５６９万円、女性で３１６万円3ですので、それと比べると、希望年収は決して低いとはいえません。大企業の人材で …
白老町長ら給与10％減へ 町消防職員の不祥事受け – 北海道新聞デジタル
【白老】同僚の私物を盗んでいた消防本部職員が懲戒免職となった不祥事を受け、大塩英男町長は8日、自身の10月分の給与を10％減額することを明らかにした。
組織開発 Archives – ホーチミン転職・就職 クイックベトナム
ベトナム・ホーチミン転職支援サービス. チャンスが広がるベトナム就職 · ご就職・転職の流れ（転職を検討・迷っている方もお気軽に） · ベトナム版「クイック給与 …
「関係人口」とは？～地域との関わりがキャリアに影響する可能性も
関係人口とは、移住した「定住人口」でもなく、観光に来た「交流人口」でもない、地域と多様に関わる人々を指す。本コラムは、公的統計データやマイナビが …
｢稼げない飲食業界｣なのに平均年収523万円に到達…日高屋が｢従業員の幸せ第一｣を実現できる …
ここまで報酬面における人材戦略について見てきた。次に労働環境面について解説していく。同社では厨房内設備の自動化や配膳ロボット、タッチパネル、 …
40代の転職でも「今の会社に満足している」が73%。転職成功者が多数派【ワークポップ】
転職先の「人間関係が良い」と感じている人は8割超 – 一方で「今後5年以内に転職を考える」も60%超え。柔軟なキャリア選択が重視される傾向 転職後の年収は？
給与デジタル払い×給与即払いで採用力強化！吉野家が描く新しい給与のカタチ – PayPay
「うまい、やすい、はやい」をモットーに、牛丼をはじめとする多様なファストフードを提供している、株式会社吉野家。日本全国に店舗を展開し、お客様に愛さ …
多様な働き方を支援！柔軟な給与支払いで従業員満足度アップ – キャッシュレス決済のPayPay
「まごころこめておつきあい」をモットーに、昭和46年に創業した株式会社サカイ引越センター。輸送ノウハウだけでは語れない事業へと発展している引越 …
社員の選択肢を拡大！北海道コカ・コーラの給与デジタル払い戦略 – キャッシュレス決済のPayPay
PayPayの法人向けソリューション・サービスを導入中の企業の事例を紹介します。認知拡大や採用強化など、様々な業種・目的で活用いただいています。
世界最大人材コンサル元日本トップが明かす「ヘッドハント人材の要件激変」の内訳
… ヘッドハンティングに関わってきたエグゼクティブ・コーチだ。 長. … 社員もまた、自分が何のためにこの仕事をしているのか、自分のキャリア・アップ …