エンジニア転職支援のファインディ、26年に3つのAI新事業開始
自律的に作業する「AIエージェント」が商談や社内チャットにおけるやりとりなどを基に、市場の分析や開発を提案するサービスを始める。生成AIの利用状況を可視化 …
Deel、大規模なグローバル採用を再定義し、ギネス世界記録™を達成 – PR TIMES
グローバルチーム向けオールインワン人事・給与プラットフォームを提供するDeel（CEO：Alex Bouaziz）は本日、グローバルバーチャル採用イベント「Get Inspired, …
三井住友カードが新人事制度、「なんちゃってジョブ型」に終わらせない – 日経BP
退職金をなくし給与を引き上げ、AIなどの人材獲得競争を戦う. 須東：2025年10月からジョブ型人事制度が導入されたそうですね。外部の人材を採用しやすくする …
【内部資料入手】時事通信の中期経営計画が判明！数値目標ゼロで電通株の配当頼み「26期連続 …
全国の新聞社や放送局にニュースを配信する時事通信社の中期経営計画（2025～27年度）をダイヤモンド編集部が独自に入手した。同社は長年赤字が続くが、中計に …
ここが知りたい『雇用形態別・企業規模別にみる直近10年間の労働移動の実態』 | 岩井 紳太郎
政府や経済界が推進している労働移動 · 正規雇用者における労働移動が増加 · 企業規模の大きい企業への転職が増加 · 選ばれる企業とは.
「年収1000万円」でも採用したい人は？ 経営層・採用責任者1000人に聞いた – ITmedia
年収1000万円以上でも採用したいと思う人に共通する要素とは？ 転職サイトを運営するジェイ エイ シー リクルートメント（東京都千代田区）が調査を実施した。
コンサル給与はどう決まるのか — MBB・Big4・人事コンサルの報酬構造を整理する
公開情報や転職市場データを見る限り、 ・Big4人事／組織系 ・Mercer／Korn Ferry／WTW はいずれも、マネージャー層で年収1000万〜1500万円帯、シニア層では …
同じ給料なのになぜ差は開く？「1000万円貯まる人」と「貯蓄ゼロの人」の違い – MONEY PLUS
金融経済教育推進機構（J-FLEC）が発表した「家計の金融行動に関する世論調査」（2024年）の［単身世帯調査］によると、30代で年収 … 給与が入った時点で自動で …