「こんなの、分かんねぇよ！」年末調整に立ちはだかる“鬼門”、「年収の壁」めぐる制度変更に …
この専門家が懸念を示すのが、103万円だった課税最低限を160万円にするために、基礎控除を95万円、給与所得控除の最低ラインを65万円としたような「恣意的な …
あくまで178万目指す 国民玉木代表「交渉簡単ではない」 年収の壁巡り – 名古屋テレビ【メ～テレ】
国民民主党の玉木代表はいわゆる「103万の壁」について、所得制限なく「178万円」を目指して引き上げ…
「宇宙を仕事にしませんか？」北海道が“宇宙ビジネス体験フェア”開催～衛星データ活用企業など5 …
北海道内の宇宙関連産業を盛り上げようと、学生や転職者向けの企業説明会が札幌で開かれました。 「北海道の宇宙産業の担い手を求めて、道内の企業が説明会 …
Ｕｎｉｖｅｒｓａｌ勤次郎」に給与管理機能が加わる | 個別株 – 株探ニュース
勤次郎＜４０１３＞は堅調。１７日の取引終了後、提供する勤怠管理・健康管理システム「Ｕｎｉｖｅｒｓａｌ勤次郎」に給与管理機能を追加したと発表しており、サービスの拡充 …
2025年11月度の正社員平均月給・求人数レポートを発表しました | 株式会社フロッグ（HRog Co …
※本調査は求人メディア『マイナビ転職』『エン転職』『doda』『type』に掲載 … 求人情報の給与項目内にある給与情報を数値に変換し、下限の金額を …
働く女性の意識、20年で激変！理想の年収は大幅増、しかし9割が「性別格差あり」と回答
正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』は、女性の … 給与・ボーナス」63.1％、2位「昇進・昇格」60.0％、3位「家事のハンデ …
奉行Edge 勤怠管理クラウド 導入事例 初期費用は高めだが手厚いサポートを重視 ITに不慣れな …
紙のタイムカードとExcelの手入力。スキル依存の集計作業で、給与計算ミスが発生. ―――まずは、導入前の勤怠管理の方法と、当時の課題を教えてください。
一般社団法人介護事業者生産性向上協会 – 企業インタビュー – ミドルシニアマガジン
年収350万から600万への道. 経営責任者に就任した私の使命は、この専門職集団を健全に成長し続ける「企業体」へと変革することでした。それには「組織を創る …
西部ガス「役割等級制度」導入へ 20代で年収1000万円も – 西日本新聞
西部ガスホールディングス（HD、福岡市）は、子会社の西部ガスで個人の役割や成果に応じて評価する「役割等級制度」を導入す…｜西日本新聞meは、九州の …
「年収3000万円でも人気なし」 NHK会長人事「どんでん返し」を狙う大物政治家の名前
NHKでは稲葉延雄会長の任期3年が来年1月で切れることから、次期会長選びが経営委員会で進行中だ。…