アメリカでは大学を出なくてもブルーカラーで年収1000万は普通に達成できますか？アメリカは …
アメリカは学歴が高い人達の年収が高いから平均給与が高く、実際は中央値低そうですが。 アメリカで大学を出ずにブルーカラー（肉体労働や技術職）の仕事で年収 …
若手ハイクラス人材が転職する理由の第1位は「年収を上げたい」年収500万円 … – ストレートプレス
第2位は「スキルアップ・キャリアアップのため」（53.0%）で、第3位は「ワークライフバランス改善」（41.0%）という結果でした。 一方で「職場の人間関係が合わない …
26歳・平祐奈「めちゃくちゃ結婚願望はある」と告白 相手の“年収”に本音「例えば、この人と」
女優の平祐奈（26）が24日、MCを務めるABEMA婚活ドキュメンタリー「GIRL or LADY シーズン2」に出演。結婚観について明かす場面があった。
最低賃金引き上げと「年収の壁」撤廃 パートの働き方は？ | 人生１００年時代のライフ＆マネー
年金制度改革で、パートタイムで働く人が社会保険に加入する要件が変わる。いわゆる「106万円の壁」とされる収入要件は、最低賃金上昇の流れから、早ければ …
会社のブランド力を自分の実力だと勘違い…… 大企業→ベンチャーの転職にありがちな“7つの …
だから経営陣が優秀で、大手より社員とのレベル差がすごくあると思います。 ストックオプションの現実. 高野：あとは（6つ目が）年収面ですね。利益率・利益額の …
部長の愛車が“アウディ”でした。「800万円」以上はすると思うのですが – Yahoo!ニュース
厚生労働省の調査によると、部長級の平均年収は978万6800円で、非役職者の平均年収である484万8800円の倍以上の収入があることが分かります。
高岡市長が組織改革に着手「チェンジ推進課」新設へ 市長給与も100万円から60万円へカット
市政の変革を訴えて当選した富山県高岡市の出町譲市長は9月議会を前に市の組織改革に着手し、重要な政策を進める「チェンジ推進課」を新たに設置することに …
手取り給料が減るケースも…「ボーナスの給与化」3つのリスクを社労士が解説
2025年春以降、ソニーグループや大和ハウス工業、バンダイなど大手企業が相次いで「賞与の一部を月給へ組み込む」報酬改革を公表しました。 … 企業側は、「年収 …
【YOASOBI『三原色』原作者の給与制脚本家】締め切りに追われる31歳／縦型ショートドラマに挑戦
働く姿を通し、仕事像に迫る「ドキュメンタリー 仕事図鑑」。第４回の今回は、脚本家の小御門優一郎に密着した。演劇やドラマだけでなく、YOASOBI『三原色』 …
韓国で公務員試験受験生、４年で半減…給与の高い民間企業に – ハンギョレ新聞
韓国で今年の公務員試験を準備した青年（20～34歳）が4年前の半分水準に減り、関連統計集計以来最も少なくなった。 25日、統計庁国家統計ポータル（KOSIS）と経済 …