【日本】4月の実質賃金は前月から横ばい、前年同月比1.8%減 所定内給与は改善 – マネクリ
【1】結果：所定内給与は改善が見られるも実質賃金は4ヶ月連続でマイナス. 【図表1】毎月勤労統計調査2025年4月速報値結果. 出所：厚生労働省よりマネックス証券 …
「小学生がなりたい職業」、現実の年収は？男女別で人気の職業の調査結果は？
「令和5年賃金構造基本統計調査」では「学術研究、専門・技術サービス業（専門的・技術的従事者）」の「きまって支給する現金給与 … 一般転職 …
転職者の半数が前職をSNSで語る 退職後、いったい何を書いてる？ – ITmedia
転職後に前職について投稿する人は半数を超え、SNSではネガティブ、口コミサイトではポジティブな内容が目立った。企業側も投稿を把握しており、採用活動へ …
【審査制】ハイエンドエンジニアの転職サイト『ASSIGN TECH』リリース – PR TIMES
審査制だからこそ、市場価値を高められる年収1000万円以上の求人が集まります。 … キャリアアップにつながるサービス提供をお約束できます。 （3）技術と …
転職後の賃金アップは50代女性がトップ 高まる女性ハイキャリア人材へのニーズ
「転職するなら育児しながらキャリアアップできる職場」 企業と女性側 … ビジネス. 〈先週に読まれた記事ピックアップ〉平均年収460万円は「実感」とはほど遠い？
転職後の賃金アップは50代女性がトップ 高まる女性ハイキャリア人材へのニーズ
… 転職後に年収が増加。22年度と比べ、転職後に年収アップする個人の割合は約 … キャリアアップできる職場」 企業と女性側双方ウィンウィンの関係性.
「転職するなら育児しながらキャリアアップできる職場」 企業と女性側双方ウィンウィンの関係性
企業の女性管理職登用が進む中、内部登用のみでは人材が不足している。転職市場ではハイキャリアの女性管理職を採用する動きに加え、“管理職予備軍”とされる …
年収300万円・50歳男性が“就職氷河期世代のリストラ”に思うこと「法律を早く制定してもらいたい」
男性が一番羨ましいと思う世代は20代で、その理由は「人不足の現在からして今の20代は会社に入るととっても重宝される年代でありますし、ちょっとしたことで転職 …
日本経済：毎月勤労統計（4月速報）閏年要因剥落で伸び加速 – 伊藤忠総研
4月の所定内給与の伸びは前年同月比＋2.2％と前月から加速した。前月までの閏年要因が剥落したことが主因とみられる。現金給与総額は＋2.3％と前月から横ばいに …
20代におすすめしたい転職サイト37選！【男女別・未経験やハイクラスなどのキャリア別に紹介】
さらに、キャリアアップや年収アップを視野に入れるのであれば、ハイクラス … また、給与も転職後にはアップしましたし、勤務地も実家に近くなった …