人的資源・社会保障部「生産現場及び緊急に必要または不足している技能人材に給与を優先的に …
第14期全国人民代表大会（全人代）第3回会議が9日午後に開いた記者会見で、民政部（省）、人的資源・社会保障部、住宅・都市農村建設部、国家衛生健康委員会の …
名古屋市長の給与削減継続 | 岐阜新聞デジタル
名古屋市議会で１０日、広沢一郎市… 残り244文字（全文：261文字）. この記事をお読みいただくには「デジタルプラン」または「宅配＋デジタルプラン」の会員登録 …
名古屋市長の給与削減継続 | 岐阜新聞デジタル
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富士通、新卒一括採用を廃止 新卒入社者の年収は550万円～700万円に – ITmedia
富士通が、2026年度から新卒一括採用を廃止する──。同社は3月7日、ジョブ型人材マネジメントに基づく採用方針を発表した。
富士通、新卒一括採用を廃止 新卒入社者の年収は550万円～700万円に – ITmedia
富士通が、2026年度から新卒一括採用を廃止する──。同社は3月7日、ジョブ型人材マネジメントに基づく採用方針を発表した。
「前の会社ではうまくいったのに…」転職後に失敗する人がやりがちな「行動」・ワースト1
そう語るのは、転職エージェント「キープレイヤーズ」代表の高野秀敏さん。1.1万人以上のキャリア相談、4000社以上の採用支援の経験を持つヘッドハンターで …
「前の会社ではうまくいったのに…」転職後に失敗する人がやりがちな「行動」・ワースト1
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「役職定年制廃止」とのことですが、どういった背景から実装されたのでしょうか？
役職定年制を廃止すれば、年齢を理由に管理職を退く必要がなくなり、管理職手当の減額や年収の大幅な低下を防げる可能性があります。
「役職定年制廃止」とのことですが、どういった背景から実装されたのでしょうか？
役職定年制を廃止すれば、年齢を理由に管理職を退く必要がなくなり、管理職手当の減額や年収の大幅な低下を防げる可能性があります。
2024年度下半期「転職市場動向レポート」を発表 AI関連求人が多様な職種へ広がる現状を解説 …
【NIKKEI COMPASS】株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）は、『リクルートエージェント』の転職データと各業界に精通した …