株式会社Timersが運営する「Fammスクール」が、経済産業省「リスキリングを通じたキャリア …
本事業は、キャリア相談からリスキリング講座の提供、転職によるキャリアアップまでを包括的に支援するもので、お子様が小さい女性やワーキングマザー、中長期的 …
ファーストリテイリングが最大で年収54％UPの新報酬制度に／ASKUL LOGISTの「実運送体制 …
【ネッ担】2025年1月10日～2025年1月16日にアクセス数の多かった記事のランキングを発表！ 見逃している人気記事はありませんか？
年収798万円以上の厚生年金保険料、月額9000円増額へ…通常国会の提出法案に盛り込む方針
在職老齢年金の見直しは、高齢者の働き手を確保する狙いがある。現在は給与と厚生年金の合計額が月５０万円を超えると、超過した分の半分の厚生年金が支給されない …
熊本市長の給料120万円7千円が適当と答申 実現すれば改定率は過去10年で最高も年収は全国 …
熊本市では、去年10月に市の一般職の給与が平均2.78%ト引き上げられていて、特別職の均衡を図ることや、交通渋滞対策や半導体企業進出への対 …
「転職なき移住」へ大分県庁で活動報告会 県は県外企業10社と社会貢献で連携へ – GXビジネス
少し足を延ばせば自然も豊か」と地方移住の魅力を話した。 日本アイ・ビー・エム、講談社ビーシー、トランスコスモスなど計１０社が、大分県とのパートナーシップ …
ソニーG、冬ボーナス廃止し月給手厚く 給与変動小さく – 日本経済新聞
ソニーグループは国内の主要グループ会社の賃金制度を改定し、冬のボーナスを廃止して月給と夏のボーナスに振り分ける。年収に占めるボーナスの割合を …
クラウドエンジニア(熊本＆自社内勤務)／未経験OK／AWSやAzureなど最新技術／賞与年2回 – Type
ITエンジニア/前職給与保証/リモート7割以上/フレックスあり/年休130日 … 転職後の年収UPだけでなく、入社後のキャリアアップでさらに収入アップを …
【学費問題】東大、世帯年収900万円以下の地方出身学生は授業料4分の1免除 来年度学部入学者から
東大は1月17日、来年度の学部入学生から適用される授業料免除拡充の詳細を発表した。世帯年収600万円以下の学.
Ｓｋｙ株式会社、2024年度モデル年収を公表 対前年度比10～20%の賃上げを実現 – ASCII.jp
2025年4月入社および2026年4月入社の初任給も【表2】のとおり引き上げを予定しており、2025年度においては社員の年間給与の平均を50万円程度引き上げる計画をし …
転職後の賃金｢1割以上アップ｣が過去最高に。一方で希望額と格差も【リクルート調査】
リクルートの調査によると、｢転職後に給与が1割以上増えた人｣の割合が過去最高になりました。一方で現年収と希望の年収にはギャップもあるのが現実です。