中小･中堅5万社を支える｢クラウド勤怠管理｣トップの強み
さらに2023年2月には給与計算システムをリリースするなど、機能強化も進めている。家﨑晃一社長にビジネスモデルと成長戦略を聞いた。 各社各様の勤怠管理ルール …
無料オンラインイベント「リアルな転職体験を語る！20代・未経験で ITエンジニア転職を叶えた …
最近、年収アップや働き方の改善を目指し、「ITエンジニアに興味がある」「転職したい」という20代の方が急増中です。 本イベントでは、プログラミング未経験 …
転職サービス「doda」、「転職理由ランキング最新版」を発表 – BIGLOBEニュース
転職理由トップは、3年連続で「給与」「昇給」に対する不満給与アップを目指した転職希望者が増加傾向パーソルキャリア株式会社が運営する転職 …
病院職員過大給与 賠償額監査求める 町議会で白老町長 – 47NEWS
【白老】町立国保病院の会計年度任用職員1人に給与約325万円を過大に支給していた問題について、大塩英男町長は11日の定例町議会で、当該職員の賠償責任の …
【ビジネスの極意】優秀な人材を獲得する「ヘッドハンティング」とは？ – サライ.jp
ヘッドハンティングのメリットは以下の３つです。 ・転職潜在層にアプローチできる・自社が求める人材を確実に獲得できる・あらゆるアプローチで採用活動できる.
「大正製薬」が元幹部社員を訴えた前代未聞の裁判 訴訟記録から浮かび上がる「転職の意外な …
いまやキャリア形成をはかる上で珍しくなくなった「転職」だが、時に思いもよらぬ“落とし穴”が待ち受けているケースもある。現在、東京地裁で進行中の …
メルカリ、空き時間お仕事サービス「メルカリ ハロ」の提供を開始 「メルカリ」上の本人確認から …
「メルカリ」上で本人確認・銀行口座の登録さえ完了していれば、面倒な履歴書・面接が不要ですぐに求人に応募可能。給与についても、最短即日振り込みで …
｢中途入社の比率｣40％以上の高年収企業トップ50 – au Webポータル
… 年収」だろう。人材派遣サービスのアデコが2023年4月～5月に実施したネット調査によると、新卒入社4年目を迎えた若手社員で退職や転職を考えたことがある人 …
｢中途入社の比率｣40％以上の高年収企業トップ50 トップは中途比率が80.7%､平均年収1500万円超
新卒で入社した会社からさらなるステップアップを狙う場合、多くの人が重視するのは「年収」だろう。人材派遣サービスのアデコが2023年4月～5月に実施した …
年収の壁対策 社保適用助成に3700社届出 – 労働新聞社
厚生労働省は、「年収の壁・支援強化パッケージ」の一環で創設したキャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）の計画届受理状況を公表した。