小樽商科大、学長・副学長が給与自主返還 元職員の不正取引で – 北海道新聞デジタル
【小樽】小樽商科大は25日、元職員が不正取引で不当に金銭を得た問題で、退職者らを含め教職員8人を戒告相当の懲戒処分としたと発表した。また穴沢真学長が …
教員給与“残業代”引き上げ 段階的に10％へ | khb東日本放送
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年収７００万円で月５．９万円増 高額療養費制度の上限額―来年８月から３段階で – 時事通信
政府は２５日、入院などで医療費が高くなった場合に患者負担を抑える「高額療養費制度」について、自己負担上限額を２０２５年８月から３段階で引き上げることを決め …
世代による価値観の違い、若手社員と40～60代との「年代の壁」が浮き彫りに：キャリアニュース
年代別集計で、20代が他の年代より比較的多く回答した項目は、「上司からのフィードバックは頻繁に受けたい」（14.4％）、「転職を視野に入れたキャリアアップを …
「収入は10分の1」 40歳、年収1000万円の仕事を辞めた人の「本音」 – Yahoo!ニュース
だからこそ、「お金を稼ぐために、無理をして働く必要はない」と思えるようになっていったのだという。 加藤さんは、まだキャリアブレイクをいつ終えるか決め …
教員給与“残業代”引き上げ 段階的に10％へ | ニュース・報道 | HOME広島ホームテレビ
公立学校の教員は残業代の代わりに、給与の4％が「教職調整額」として支給されています。その調整額の増額を巡って24日、阿部俊子文部科学大臣と加藤勝信財務 …
20代転職者のほぼ全員！ 「前職に嫌な謎ルール」があったと回答。嫌なルールが転職の原因に
この結果から、20代で転職を検討する理由が長時間労働や給与面での不満が転職の大きな要因になっていることがわかります。 労働環境や仕事内容への不満など、 …
電通総研の統合HCMソリューション「POSITIVE（ポジティブ）」、 あいおいニッセイ同和損保の …
これらの課題を解決するため、同社は人事給与システムの刷新を決定し、それに向けた方針として、「業務ソフトウェアパッケージの最大活用」「業務プロセスの …
【日本の解き方】「年収の壁」引き上げ「178万円」要求へ どうするべき国民民主 – ZAKZAK
「年収103万円の壁」引き上げについて、与党税制改正大綱で「123万円」と明記された。「178万円」を要求している国民民主党としては今後、どんな手段があり …
【教員給与増と負担減】文科・財務両省痛み分け – 山陰中央新報デジタル
公立学校教員の給与改善と負担軽減を巡る政府方針は、文部科学省と財務省が痛み分けとなる形でまとまった。財源への配慮から給与引き上げは段階的になる …