非正規待遇とは 給与平均、正規雇用の7割 – 日本経済新聞
非正規待遇 勤務時間や雇用期間、通勤範囲などの労働条件が限られる雇用者で正社員といった正規雇用より賃金が低い処遇を指し、賃金以外の賞与、手当や退職 …
東京エレクトロン×アドバンテスト “沸騰する業界”半導体装置の大手を比較 – 日刊ゲンダイDIGITAL
このところ半導体ビジネスが話題です。今年2月に日経平均株価は史上最高値を更新しましたが、その原動力は半導体関連でした。 半導体を手掛ける会社は数多く …
育休制度見直し、休業給与引き上げなど – NNA ASIA・韓国・経済
韓国雇用労働省が育児休業制度の見直しに着手する。育児休業を取得した夫婦に国が支給する「育児休業給与」の引き上げなどを検討し、少子化の加速に歯止めを …
【人財羅針盤】第225回 就労ビザ取得時の給与水準上昇へ – NNA ASIA・シンガポール・経済
シンガポール政府が先日発表した2023年の合計特殊出生率（女性１人が生涯に産む子どもの平均数）は0.97となり、1965年の建国以来、初めて1.00を割ったことが …
早期退職に応じず年収大幅ダウンの58歳。それでも会社にしがみついた結果は…
副業、転職、早期退職、定年の70歳引き上げなどで多様化するサラリーマン人生だが、多くの平凡な会社員は「今いる会社で定年まで働き続けたい」というのが本音。
早稲田・慶應と旧帝大はどっちが有利？ 一流コンサルファームに入社した人の「学歴」の共通点 …
そう嘆くのは、コンサルティング業界に特化したエージェントとして、17年間転職支援をしてきた久留須 親（くるす ちかし）氏だ。久留須氏はコンサルティング …
「給料は低い、評価もされない、もう辞めちゃいなよ」と悪魔のささやき「結果を出さないやつに …
そして「結果を出さないやつに払う給与なんてない」と一喝！ … キャリアアップのために「結婚を待ってほしい … 転職を繰り返したのち“天職”へ 「会社に骨を …
大手企業40代サラリーマン、ようやく課長に昇進し〈年収1,000万円超〉に到達したが…給与を …
… 転職先の給与形態などを慎重に精査することが大切 … 給与48.9万円、年収で772.3万円。課長（平均年齢48.5 … キャリアアップのために「結婚を待ってほしい …
28歳・35歳・45歳のあなたは、キャリアの岐路に立っている。故・山崎元氏に学ぶ人生設計
準備として必要なのは、仕事に必要な『能力』と、自分の仕事を買ってくれる『顧客』の2つ｣である。いずれも獲得には時間が必要なのだ。 転職していい理由は3つ.
大卒サラリーマンの平均給与…月収43.2万円、年収658.4万円 – THE GOLD ONLINE
しかし、それが狙えない環境なら、さらに給与の高い企業に転職するのが最も現実的だといえる。 成果主義制度を導入している会社だと大幅な給与アップの可能 …