年収「600万円」の人は上位何％？気になる「生活レベル」とは – ファイナンシャルフィールド
そこで今回は、例えば年収600万円を稼いでいれば「勝ち組」だといえるのか、手取り金額や生活レベルについて調べてみました。就職や転職の際に、目標とする年収 …
AI人材を重視する中国企業、給与を33％多く支給してもよい – 人民日報
… 給与を支給してもよい考えだ。同時に、AI技能の学習は年齢や性別にかかわらず、働くすべての人がキャリアアップを加速させる上で普遍的なニーズになったという。
韓国政府、「育児休職給与体系」改編…上限引き上げ、事後支給金廃止を検討 – AFPBB News
【03月28日 KOREA WAVE】韓国で昨年第4四半期の合計特殊出産率が過去最低の0.65人となるなど、深刻な超少子化危機を迎えたことをふまえ、政府は育児休職給与 …
「転職後に年収が下がる」ミドルの特徴は? – マイナビニュース
続いて「転職後の年収が下がる方は、どのようなケースが多いですか?」と尋ねると、上位は「大手企業から中小企業への転職」(49%)、「ベース給与が下がる異業種へ …
仏・ルペン氏、9月に公判へ 秘書給与巡る不正疑惑 – 北海道新聞デジタル
【パリ共同】フランス・パリの裁判所は27日、極右政党、国民連合（RN）を率いるマリーヌ・ルペン氏が秘書給与の名目で欧州連合（EU）欧州議会から資金を不正 …
IBM ソリューション ブログに、ProActiveに関する記事が掲載されました『レガシーシステムと共に …
日本IBMが公開しているWEBメディア「IBM ソリューション ブログ」にて、基幹システム刷新の方針決定時の考慮点やアプローチ選択のポイントとともに、SCSKが提供 …
弥生給与 Next」と勤怠管理システム「KING OF TIME」がAPI連携 – ASCII.jp
弥生は3月28日、クラウド給与サービス「弥生給与 Next」「やよいの給与明細 Next」とヒューマンテクノロジーズが提供するクラウド勤怠管理システム「KING OF …
Indeed、正社員を対象に「転職時の賃金上昇に関する調査」を実施。「転職によって賃金が上がっ …
過去2年以内に転職した正社員（2,209名）に、現在の勤務先に入社が決定したときに合意した年収が転職前の年収と比べてどのように変化したかを尋ねた結果、「給与 …
「年収400万～500万円」の採用枠なのに面接後、350万円を提示 「これでも他の社員より高い」と …
岡山県の40代後半の男性（事務・管理／年収350万円）は、1年以上にわたる転職活動の末、ようやくある会社から内定もらった。しかし入社前に行われた面談で、「 …